Análisis de tareas, atributos y rendimiento

De WikiPYME

Técnica de análisis de puestos para facilitar el ajuste o la adaptación entre los requisitos que impone un puesto de trabajo y los recursos o capacidades de que dispone el trabajador que lo desempeña. Fue desarrollada para satisfacer la necesidad de crear una taxonomía conductual que relacione el trabajo con los atributos humanos, mediante sistemas de clasificación de conductas y de rendimientos. <br />Para ello hay cuatro bases o criterios clasificatorios: descripción de conductas que se llevan a cabo en la ejecución de las tareas; requerimientos conductuales para un determinado nivel de rendimiento; habilidades necesarias para realizar las tareas; características de las tareas o conjunto de condiciones que elicitan el rendimiento. <br />A partir de estas cuatro clasificaciones esta técnica desarrolla tres taxonomías: de tareas (características y descripciones del tiempo utilizado, grado de importancia y dificultad); de rendimiento (conductas requeridas para lograr un bajo o alto rendimiento); y de atributos del trabajador (capacidades, habilidades, educación, experiencia y conocimientos requeridos).