Assessment center)

De WikiPYME

Metodología de selección, que analiza las habilidades o competencias de los candidatos, en una variedad de situaciones que simulan el trabajo en la empresa. Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir, varios evaluadores irán proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades. A lo largo de la jornada los evaluadores miden la motivación, la capacidad de trabajo bajo presión, de comunicación oral y escrita, de liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasión, de negociación, de análisis e interpretación de datos� Las actividades pueden ser, entre otras: redactar un informe, hacer una presentación, comida o cena con directivos, dinámicas de grupo, entrevistas y pruebas escritas.